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CHARTE ÉTHIQUE

safar group, organisateur en transport et logistique d’origine française, est un réseau créé en 2003 unissant un ensemble d’entreprises aux expertises multiples et interactives permettant de répondre à la globalité des besoins de la chaîne logistique.
safar group, s’inscrivant en véritable « architecte et maître d’œuvre » en matière de gestion de flux et dont le savoir-faire est fondé sur l’ingénierie logistique, évolue ainsi au travers de l’adage « the logistic’s spirit ».

Notre choix et notre force sont de réunir des aptitudes et cultures humaines et des moyens techniques diversifiés, novateurs et évolutifs, afin de proposer à notre clientèle de par le Monde la meilleure compétitivité en matière de prestations et de coûts.
Cette multi-expertise, alliance de compétences et de cultures, se traduit notamment au travers de la volonté de savoir proposer une offre et une solution globales sous forme de « bouquet logistique ».

Ainsi, la croissance exponentielle de safar group ne peut se concevoir sans le partage de règles d’éthique découlant des valeurs et de la culture d’entreprise qui doivent inspirer et guider au quotidien les missions de tous les acteurs rattachés directement ou indirectement aux entreprises du réseau.

La politique de safar group est basée sur le respect : le respect des individus, le respect de la Loi, le respect de l’environnement et bien entendu, le respect et la garantie de l’engagement pris dans le cadre des missions qui lui sont confiées.

Cette charte éthique constitue une série de principes auxquels il convient de se conformer pour maintenir une harmonie de fonctionnement.

« Le Business, énergie vitale pour que nos entreprises prospèrent, n’a pas de couleur, contrairement à l’âme de l’Entreprise qui reste le principal secret de sa réussite : notre réussite est votre réussite ».

sécurité

De par les diverses manipulations plus ou moins à risques de notre secteur d’activité,il est crucial que les règles de sécurité soient strictement respectées par tous,salariés, personnel emporaire, sous-traitants et visiteurs.

politique environnementale

Notre adhésion dans une démarche de développement durable a été formalisée au travers d’un ambitieux programme interne suivi par l’ensemble du réseau safar group.

Engagé depuis plusieurs années dans cette démarche responsable de performance durable,safar group s’inscrit dans une conciliation entre efficacité économique et respect de l’environnement au travers du plan d’action ecosafe TM.

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respect des individus

Notre volonté est que l’ensemble de nos Collaborateurs, toutes business units confondues,travaillent ensemble, de façon ouverte et respectueuse car notre objectif de toujours est de défendre une culture basée sur la loyauté, la confiance et la solidarité.

Nous devons reconnaître les idées de tous et encourageons vivement le travail d’équipe pour former une véritable synergie et ainsi partager aussi bien les succès que les échecs.

Il est clairement établi que le dénigrement de collègues et de partenaires divers est contraire aux
valeurs de safar group.

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utilisation des ressources informatiques
et de communication, confidentialité
et propriété intellectuelle et industrielle,
relations avec les concurrents

L’ensemble des équipes safar group s’engage à conserver tous documents internes en toute sécurité et à respecter les consignes d’archivage, ainsi qu’à coopérer avec les intervenants internes ou externes et plus généralement tous les partenaires économiques.

Les ressources informatiques et de communication de safar group sont destinées à une utilisation strictement professionnelle et l’usage d’internet durant les heures légales de travail fait l’objet d’enregistrements tel qu’indiqué par la Direction à l’ensemble de ses effectifs (les accès à des sites dits illégaux ou prohibés sont formellement interdits et peuvent conduire à une procédure de licenciement pour faute grave).

Le devoir de chacun est de manipuler les informations dans le respect des règles de confidentialité de safar group et ainsi de proscrire leur divulgation dans des lieux publics ou dans le cadre des cercles familiaux, amicaux ainsi qu’aux futurs employeurs dans le cas d’un départ de safar group.

Les collaborateurs doivent obligatoirement respecter les règles de la propriété intellectuelle et industrielle, notamment dans le cadre de campagnes de communication toutes formes confondues.

rapports avec les partenaires
économiques, clients et fournisseurs

Le renom de safar group dépend de l’attitude de tous les protagonistes oeuvrant pour notre groupe.

Les invitations, les cadeaux, les dons en nature sont, dans le cas où il serait impossible de les refuser, à déclarer à sa hiérarchie qui se chargera de les distribuer aux collaborateurs de safar group en toute équité dans le cadre d’une manifestation interne.

En cas de questionnement concernant un conflit d’intérêts potentiel, il est du ressort de l’intéressé de l’annoncer afin de pouvoir analyser la situation et prendre les mesures nécessaires.

outils back office, entrepôts, véhicules
mis à disposition

Les biens mis à la disposition des collaborateurs de safar group et uniquement à usage professionnel doivent faire l’objet de l’attention qui leur est due (vols, tempéries, usage inhabituel, vandalisme).

partage & parrainage

Favorisant l’ouverture d’esprit de ses équipes et de ses partenaires économiques, c’est au travers de son programme humanitaire « transportons ensemble une étoile dans le coeur d’un enfant » que le réseau safar group s’affaire depuis plus de 13 ans à soutenir dans le monde des jeunes orphelins défavorisés.

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